اگهي استخدام

عموما شركت ها يا سازمان ها در محدوده هاي زماني خاصي به جذب نيروهاي جديد احتياج پيدا مي كنند.
در ابتداي امر بايد معين شود كه اين نياز به نيرو در كدام قسمت از سازمان يا اداره است.يكي از مشكلاتي كه در رابطه با آگهي استخدام مطرح است اين است كه كارفرماها ممكن است وقت و هزينه ي زيادي براي تهيه ي آگهي بپردازد
اما بعضا نيازمندي هاي استخدام فاقد استانداردهاي لازم بوده و به همين دليل به خوبي ديده نمي شود
در اين مطلب سعي داريم تا مختصري در مورد چگونگي نوشتن و ثبت اگهي استخدام و نيازمندي هاي استخدام،
آن هم به صورت استاندارد و براساس اصول صحبت كنيم.
1_اهميت پيدا كردن فرد درست براي شغل مورد نظر2_زمان مناسب قرار دادن آگهي3_آگهي استاندارد و جذاب4_تكميل بودن آگهي5_تعيين نحوه ي همكاري با مجموعه اعم از تمام وقت، پاره وقت، دوركاري6_درج وضعيت پايان خدم7_ذكر ميزان حقوق پرداختي8_استفاده از برنامه هاي كارآموزي براي استخدام

خوب است بدانيد كه در سايت ثبت آگهي شپينو تمامي نكات گفته شده را به صورت مفصل توضيح داده ايم و شما ميتوانيد با مراجعه به سايت از اين مطلب و صدها مقاله ديگر استفاده كنيدهمچنين شما مي توانيد در شپينو نسبت به درج آگهي استخدام نيز اقدام كنيد.